Die Integration internationaler Pflegekräfte entscheidet sich nicht bei der Einstellung, sondern in den ersten Wochen im Alltag. Genau hier setzt unsere Beratung an.
Wir unterstützen Pflegeeinrichtungen, Kliniken und ambulante Dienste dabei, Onboarding, Zusammenarbeit, Kommunikation und Verantwortlichkeiten klarer zu gestalten. Das Ergebnis: weniger Reibung, mehr Sicherheit im Team und bessere Chancen, neue Mitarbeiter langfristig zu halten.
Warum de profundis?
Unser Dozententeam verfügt über jahrelange Erfahrung in Auslandsrekrutierung und kennt typische Gründe für Integrationsabbrüche. Durch unsere fortlaufende Nähe zur Praxis kennen wir viele der Herausforderungen, die Einrichtungen im Alltag bewältigen müssen.
Modulauswahl
Ablauf der Beratung
1. Anfrage
2. Kurzes Vorgespräch
3. Auswahl der passenden Module
4. Durchführung und Handlungsempfehlungen
Fragen und Antworten
Online oder vor Ort?
Im Regelfall führen wir die Module vor Ort in Ihrer Einrichtung durch. Gerade bei Themen wie Onboarding, Teamintegration, Mentorenmodell oder Konfliktprävention ist die Arbeit in Präsenz meist wirksamer, weil konkrete Alltagssituationen, Fallbeispiele und teambezogene Fragen besser bearbeitet werden können. In Einzelfällen können ausgewählte Inhalte auch digital besprochen werden, wenn Ziel, Teilnehmerkreis und Rahmen dafür geeignet sind.
Wie viele Teilnehmer?
Sinnvoll sind in der Regel 6 bis 15 Teilnehmer. So bleibt genug Raum für Austausch, Rückfragen und konkrete Fälle aus dem Alltag. Für Leitungs- oder Steuerungsrunden kann auch eine kleinere Gruppe sinnvoll sein. Bei deutlich größeren Teams empfehlen sich meist zwei getrennte Durchgänge, damit die Arbeit nicht zu oberflächlich wird.
Für Leitung oder für Teams?
Das hängt vom jeweiligen Modul ab. Mentorenmodell sowie Abbruchrisiken / Bindung richten sich vor allem an Leitung, Praxisanleitung, Mentoren und andere Verantwortliche. Teamintegration und Konfliktprävention können sinnvoll mit Leitung und Team gemeinsam bearbeitet werden. Sprachpraxis im Alltag und das 90‑Tage‑Onboarding richten sich ganz oder überwiegend direkt an internationale Pflegekräfte.
Auch sinnvoll bei bereits eingereisten Kräften?
Ja, auf jeden Fall. Viele Module sind auch dann sinnvoll, wenn internationale Pflegekräfte bereits eingereist sind oder schon in der Einrichtung arbeiten. Gerade bei Teamintegration, Mentorenmodell, Konfliktprävention oder Bindung lassen sich bestehende Reibungspunkte gezielt bearbeiten. Noch besser ist es aber, Integration frühzeitig und vorausschauend zu begleiten – idealerweise vor dem Start oder in den ersten Wochen und nicht erst dann, wenn Unsicherheit, Konflikte oder Abbruchgedanken schon festgefahren sind.